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　　每经记者 王砚丹    

　　A股上市公司2022年年报沿途透露已矣，证券行业薪酬水平举座情况也浮出水面。

　　截止5月4日，东方钞票Choice金融末端共计统计了52家券商薪酬数据，包括A股上市券商（未包括东方钞票）、新三板挂牌券商（粤开证券、东海证券）与如故发布招股书呈文稿的拟上市券商（开源证券、华宝证券、财信证券、渤海证券）。

　　在中证协条件行业实施稳健的薪酬轨制布景下，上述52家券商中，有48家职工东说念主均薪酬下滑。皆备金额方面，中信证券以东说念主均薪酬83.64万元位列第一。降幅最大的是兴业证券，东说念主均薪酬下滑幅度高达45.14%。

　　以下是《逐日经济新闻》记者梳理的2022年度券商薪酬看点：

　　看点一：中信证券职工东说念主均83万居首，大批券商在40万+

　　从皆备金额来看，2022年头部券商依然流露了对东说念主才的热烈招引力，薪报答额名次靠前。

　　中信证券以东说念主均年薪83.64万元名次第一，中金公司以81.96万元名次第二。这亦然唯独两家东说念主均年薪卓著80万元的券商。国泰君安以东说念主均年薪74.19万元名次第三。

　　年薪卓著60万元的有国金证券、广发证券、华泰证券、华宝证券、中信建投等6家，东说念主均薪酬离别为66.71万元、65.41万元、64.78万元、62.97万元、61.79万元和60.65万元。

　　中国星河、东方证券、天风证券、东吴证券、开源证券等5家券商年薪在50万元+水平。年薪位于40万+区间券商最多，达到22家（如下图），其中包括海通、招商、国信等头部券商。

　　薪酬位于30万+水平的共有14家。华安证券和华龙证券东说念主均年薪垫底，离别为28.95万元和28.74万元。

　　看点二：25家券商降薪卓著10万

　　由于不少券商2021年基数较高，因此降薪的皆备金额也相对较大。52家券商中，共有25家券商降薪卓著10万元。

　　中金公司2021年东说念主均年薪达到116.42万元，2022年降至81.96万元，东说念主均薪酬下跌高达34.47万元。其次是招商证券，2021年东说念主均薪酬为77.97万元，2022年下跌至47.27万元，减少了30.69万元。

　　有5家券商降薪为20万元~30万元之间，离别是兴业证券、海通证券、华泰证券、长城证券、国信证券。有18家券商降薪位于10万元~20万元之间，它们离别是国金证券、

　　广发证券、信达证券、西部证券、天风证券、东北证券、西南证券、国联证券、浙商证券、渤海证券、东方证券、财信证券、中信建投、中泰证券、中信证券、国都证券、国海证券、始创证券。

　　看点三：37家券商薪酬降幅超10%，兴业、长城降幅超40%

　　从下跌幅度来看，52家券商中，有22家东说念主均薪酬降幅卓著20%，降幅位于10%~20%之间的有15家。也便是说，多达37家券商东说念主均薪酬降幅卓著10%，占绝大大批。

　　其中，兴业证券降幅最大。兴业证券2021年东说念主均年薪为64.73万元，2022年降至35.51万元，降幅高达45.14%。长城证券2021年东说念主均年薪为55.32万元，2022年降至30.57万元，降幅也达到44.73%。招商证券、海通证券、国信证券、信达证券下跌幅度也卓著30%。

　　渤海证券、中金公司、财信证券、西部证券、华泰证券、西南证券、东北证券、国联证券、国海证券、天风证券、浙商证券、国金证券、广发证券、国都证券、华夏证券、中泰证券降幅则卓著20%。这其中唯独华夏证券因基数低，降薪皆备金额少于10万元。

　　降幅位于10%~20%之间的15家离别是：始创证券、东方证券、东莞证券、财通证券、中信建投、长江证券、东吴证券、南京证券、中信证券、华宝证券、华安证券、太平洋、粤开证券、第一创业、华西证券。

　　值得一提的是，券商“一哥”中信证券董事长张佑君在功绩证实会上，对2022年降薪进行了正面回复。他暗示，中信证券的薪酬体系是流程公司董事会、薪酬委员会、职工代表大会的主张共同商讨制定的。同期，也会商量阁下机构相关薪酬蛊卦和提醒主张来设定薪酬管制宗旨。同期也充分商量金融业在全社会发展中的作用，制定薪酬时会商量到金融行业发展与社会发展同频共振。改日的薪酬体系也会充分体现短期和长久、个东说念主和集体、不同层级包括前台和后台职工的不同要乞降布局。

　　看点四：四家券商东说念主均薪酬上升

　　但2022年仍有4家券商东说念主均薪酬出现上升。国泰君安东说念主均年薪从67.14万元上升至74.19万元，东说念主均薪酬增长7.04万元，增幅为10.49%。红塔证券东说念主均年薪从38.02万元增多至41.60万元，增多了3.58万元，增幅为9.40%。东海证券从42.46万元增多至43.54万元，增多了1.08万元，增幅为2.54%。光大证券（维权）东说念主均年薪从45.91万元增多至46.11万元，增多了6965元，增幅为1.52%。（上述统计未包括东方钞票）

　　之前，红塔证券、光大证券均就东说念主均薪酬高潮问题对《逐日经济新闻》进行了回复。国泰君安的薪酬高潮问题也找到了原因。

　　把柄红塔证券关系东说念主士向《逐日经济新闻》的书面回复：公司自2021年起按照关系战略条件对薪酬战略进行了调治，由于调治有假想编制出台需要技艺，受此影反馈当于2021年度披发的2020年度部分绩效奖励延伸至2022年度内披发。扣除延伸披发的2020年度绩效奖励部分后，公司2022年度职工薪酬相较2021年度基本捏平。

　　此外，该东说念主士还指出，公司按摄影关法例严格奉行薪酬递延支付机制，以及公司2022年为进一步强化业务协同对东说念主才结构、业务结构进行了适应调治，也会导致职工薪酬情况出现小幅度变化。

　　光大证券东说念主均薪酬出现高潮的原因，与统计口径互异相关。

　　公司关系东说念主士指出，按照关系矍铄口径，光大证券2022年东说念主均薪酬应为43.65万元，同比下跌6.3%。其矍铄口径公式为：

　　平均薪酬=往日矍铄工资总额/平均职工东说念主数，其中东说念主数不包含牙东说念主。往日矍铄工资总额为财报中的“工资、奖金、津贴和补贴”。公司提供的矍铄口径公式研究出的数据，与东财Choice金融末端统计口径所利用公式之间的互异，形成了两者数据不一致。

　　把柄东方钞票Choice金融末端的讲明，其东说念主均薪酬的算法为（支付给职工薪酬+期末应答职工薪酬-期初应答职工薪酬）/平均职工东说念主数。

　　国泰君安出现涨薪，与公司合并报表限制出现变化相关。

　　在2021年的年报中，国泰君何在贬责上海证券股权后，上海证券不再被纳入合并报表限制，但2021年的年头东说念主数仍包含上海证券。而在2022年年报时，由于国泰君安捏有华安基金的股权比例增多至51%，华安基金被并入报表。把柄国泰君安2022年年报，由于非归并适度下企业合并，公司短期薪酬增多了该项，导致公式研究时候子被拔高，新闻中心加上职工东说念主数、职工结构发生了较大变化，这影响到了数据研究的可比性。

　　东海证券在新三板挂牌，其2022年年报于4月27日透露。

　　2022年东海证券贸易收入有所增长。全年公司共升天贸易收入16.82亿元，同比增长17.80%；升天净利润1.34亿元，同比下跌41.71%。

　　在年报中，东海证券管制层暗示，职工薪酬由固定薪酬、变动薪酬和福利三部分组成。其中固定薪酬包括基本工资和津贴；变动薪酬给与月度绩效奖金与年度绩效奖金相伙同的神气披发。固定薪酬与变动薪酬共同组成年度现款总收入，年度现款总收入与福利共同组成年度总薪酬。“公司依期对质券行业薪酬进行阛阓调研，以保捏公司薪酬水平对外具有竞争力，对内具有自制性”。

　　东海证券总部位于江苏常州，其东说念主均薪酬40万+水平在行业中属于中游。但值得一提的是，公司频年来并不安心。

　　2月7日，东海证券发布公告称，于2月6日收到《中国证券监督管制委员会立案文书书》。因东海证券在金洲慈航集团股份有限公司（简称“*ST金洲”，000587.SZ）2015年要紧资产重组中，开展孤独财务照看人业务涉嫌未竭力遵法，证监会决定对公司立案。*ST金洲当今已被深交所摘牌，实质适度东说念主被毕生禁入。

　　尽管东海证券在公告中暗示，当今公司财务景色潜入。公司各项债券均按期足额付息兑付，未发生失约情况。上述事项当今对公司财务景色及偿债才调未产生要紧影响。但该事项将在改日对东海证券投行产生怎样的影响还有待不雅察。

　　看点五：因奖金递延，10家券商高管薪酬逆势高潮

　　值得一提的是，尽管2022年券商行业举座功绩欠安，仍有10家券商高管年度薪酬总额出现高潮。

　　其中，太平洋高管年度薪酬总额高潮最多。2021年高管年度薪酬总额为1572.24万元，2022年达到2079.29万元，增多了507.05万元。而2022年太平洋耗损达到4.59亿元。

　　不外，总体而言，证券行业董监高薪酬研究较为复杂，尤其是按照当今大批企业实施的薪酬轨制，奖金部分需要递延支付，因此高管们看似涨薪，可能其中包括了之前功绩较好年度的奖金披发。

　　如太平洋在年报中指出，公司高档管制东说念主员40%的绩效年薪递延支付，且递脱期限不少于3年，恪守年度瓜分原则递延披发。上述2079万元从公司领取的税前酬劳总额为包摄于2022年度计提并披发的薪酬，不包含以昨年度递延披发的薪酬；不包含基本养老保障金、企业年金。董事、监事和高档管制东说念主员文书期内从公司获取的税前酬劳总额较2021年度有所增多，原因主要为：公司2021年度盈利，包摄于2022年度计提并披发的薪酬中包含2021年度奖金。而公司2020年度耗损莫得奖金。

　　看点六：13家券商高管薪酬总额减少超1000万

　　值得一提的是，由于未上市以及2022年以后新上市的券商莫得公开2021年高管薪酬，因此董监高薪酬有可比数据的为43家。其中有33家高管薪酬2022年下跌，证实稳健薪酬轨制下，高管降薪也成为行业趋势。

　　共有13家券商高管薪酬总额下跌卓著1000万元。其中前三名为：中信证券高管年度薪酬总额从2021年的1.66亿元下跌至1.04亿元，减少了6245.72万元。中金公司从9441.6万元减少至4126.3万元，减少了5315.3万元。天风证券从7160.3万元下跌至2866.19万元，减少了4294.11万元。

　　看点七：东兴、兴业两家券商高管薪酬总额举座降幅卓著六成

　　从薪酬降幅来看，有15家券商高管薪酬总额降幅卓著30%。东兴证券高管薪酬从2021年的3702.81万元下跌至1435.38万元，降幅高达61.24%。兴业证券高管薪酬从2021年的5915.5万元减少至2353.6万元，降幅为60.21%。天风证券、长城证券、中金公司、申万宏源、国元证券高管薪酬总额降幅也都卓著了50%。

　　需要指出的是，上述高管薪酬总额降幅较大的券商职工薪酬也出现了不同进度下跌，但降幅远小于高管薪酬总额。如东兴证券职工东说念主均年薪只是从50.93万元小幅下滑至49.09万元，降幅为1.84%，证实一些券商的无为职工对行业降薪的举座感受或会淡一些。

　　看点八：华林证券首席奉行官赵卫星年薪721万元居行业第一

　　再看董监高的薪酬极值。把柄Wind资讯统计数据流露，2022年，仅有4位董监高年薪卓著500万元。

　　华林证券首席奉行官赵卫星以721.32万元年薪位列行业第一。

　　简历流露，赵卫星经验丰富，既有传统银行从业训戒，又曾在互联网银行任职。曾任网商银行筹建老成东说念主、奉行董事兼副行长；新网银行筹建职责组主要老成东说念主，奉行董事兼行长；天星数科科技有限公司（小米金融）副总裁。他2021年11月才加入华林证券，担任首席奉行官，执委会主任委员，并自2022年5月起兼任董事。

　　中信证券董事长张佑君以561.36万元年薪位列第二。国金证券董事长冉云、总司理姜文国以558万元、530.8万元年薪分列第三和第四位。中信证券总司理杨明辉以469.35万元年薪位列第五。国联证券董事长葛小波以450.6万元年薪列第六。薪酬第十为中信建投董事长王常青，年薪为395.51万元。

　　与2020、2021年比较，证券行业高管薪酬极值已大幅下跌。

　　2021年，中信证券总司理杨明辉年薪998.68万元列行业第一，行业共有13名高管年薪卓著500万元。而2020年，中金公司首席奉行官黄朝日以1598.2万元年薪位列第一，行业共有6东说念主年薪卓著800万。

　　看点九：52家券商职工总东说念主数增多卓著2万

　　证券行业历来东说念主才流动性较强。在稳健的薪酬轨制下，券商行业对东说念主才的招引力是下跌了照旧仍能保捏不变？从一项苟简的数据中，咱们或可一窥究竟。

　　东方钞票Choice金融末端数据流露，上述52家券商中，截止2021年底，职工东说念主数为294235东说念主，而到2022年底，职工东说念主数增多至314304东说念主，增多了20069东说念主。证实证券行业仍对东说念主才具有较强招引力。

　　共有7家券商职工东说念主数增多卓著千东说念主。华泰证券、中信建投、中信证券职工总额离别增多2427东说念主、2369东说念主和2046东说念主位列前三。广发证券、中金公司、国泰君安、国金证券职工东说念主数增多列第四至第七位。

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职守裁剪：王婉莹